Daniel Hunziker

Coach, Trainer, Change-Experte

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Englisch
Deutsch

Als ehemaliger Leistungssportler steht Daniel Hunziker für einen sportlich-, sparringorientierten Coaching- und Beratungsstil. Bevor er hauptberuflich ins Coaching einstieg, arbeitete er über fünfzehn Jahre im Management, vier davon als Geschäftsleitungsmitglied eines großen Schweizer Sportverbandes. Nebst seiner Tätigkeit als Coach ist er als Lehrcoach an der renommierten Dr. Bock Coaching Akademie in Berlin tätig. Er ist Mitglied der International Coaching Federation (ICF) und zertifiziert als Professional Certified Coach nach den internationalen Standards der ICF.

Ausbildung, Berufserfahrung:

  • Professional Certified Coach (PCC – International Coaching Federation)

  • Lehrcoach an der Dr. Bock Coaching Akademie Berlin

  • Ausbildung im Inner Change©-Coaching nach Dr. Petra Bock

  • Zertifizierter Master Coach (DBCA)

  • Zertifizierter Team Coach (DBCA)

  • Zertifizierter Life Coach (DBCA)

  • Diplom für das Höhere Lehramt (FHNW)

  • Master of Arts in Economics (Universität Basel)

Arbeitsschwerpunkte:

  • Coaching von komplexen Veränderungsthemen und Change-Prozessen (1:1-, Team-, Gruppen-Setting)

  • Coaching für GL’s, Führungskräfte, Fachspezialisten und Teams

  • Führungsentwicklung und (New-)Leadership

  • Coaching als Führungsinstrument

  • Coaching für Atleth:innen

  • Training, Seminare und Moderation von Workshops

  • Experte für die Themen: Change und Transformation, mentale Stärke im Beruf und Spitzensport, Überwinden von mentalen Blockaden

Als Coach begleite ich Menschen und Organisationen mit viel Neugier, Offenheit und Abenteuerlust durch relevante Veränderungsthemen. Um die Herausforderungen der zunehmenden Komplexität der heutigen Welt zu meistern, braucht es ein neues Level an individuellem und kollektivem Lernen. Coaching ist dabei für mich ein exzellentes Sparring auf Augenhöhe, welches die Klarheit, Selbstwirksamkeit und Handlungsfähigkeit von Menschen und Organisationen in unserer Zeit stärkt. Echte Weiterentwicklung auf persönlicher und unternehmerischer Ebene ist für mich somit weniger ein starres Aufbauen von Know-how und Kompetenzen, sondern vielmehr eine Transformation des inneren «Betriebssystems», welches neues Denken und Handeln möglich macht. Nur so gelingen nachhaltige Veränderungen, die im Einklang mit den Zielen, Bedürfnissen, Werten und Ressourcen von Menschen und Organisationen stehen.

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