Coaches
Nicolas Passavant
Management- & Organisationsentwickler | Coach | Moderator | Sparringspartner für HR
Nicolas Passavant, ausgebildeter Ökonom, Personal- und Organisationsentwickler, verfügt über eine langjährige Praxis in der Entwicklung von Führungspersonen, Teams und Organisationen. Als Berater, Ausbilder, Coach, Assessor und Führungskraft war er in ganz unterschiedlichen Unternehmen der Mobilitäts-, Versicherungs- und Detailhandels- und Finanzbranche tätig. Seit 2018 ist Nicolas Passavant selbständiger Management- & Organisationsentwickler, Berater, Trainer, Coach und Dozent in den Themen Leadership, Agilität, Change, New Work, Resilienz und Gruppendynamik in seiner Firma passavant GmbH tätig und berät Konzerne, KMU, Regiebetriebe, Expertenorganisationen, NGO, Stiftungen und Privatpersonen.
Ausbildung:
Wirtschaftsstudium, UNI Basel; Eidg. Dipl. HR-Leiter, HRSE
Aus- und Weiterbildungen als innerbetrieblicher Ausbildner
Management Trainer
Personal- und Organisationsentwickler
Change-Manager
(Prozess-) Berater, Coach; Gruppendynamiker
Kulturentwickler
Führungskraft
systemische und agile Veränderungsprozesse
Achtsamkeits-Coach
Arbeitsschwerpunkte:
Begleitung von Veränderungsvorhaben und Change-Prozessen sowie Beratung von Change-Verantwortlichen
Konzeption und Begleitung von Strategieprozessen
Coaching für Führungspersonen, Fachkader und (Führungs-) Teams
Standardisierte und massgeschneiderte Führungsentwicklungen, Leadership-Trainings und Führungsseminare
Konfliktmoderationen und Mediationsprozessen
Teamentwicklungsprozesse bei Neuanfängen oder Restrukturierungen
Moderationen von Meetings, Workshops, Veranstaltungen, Grossgruppen-Settings
Beratung und Sparringspartner für HR- Development-Verantwortliche und Personalentwickler/innen sowie Berater/innen
Thematische Schwerpunkte: Rollenwechsel vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten und von der direkten zur indirekten Führung / der Vorgesetzte als Coach / agile vs klassische Führung / Laterale Führung / Resiliente Führung / Mentoring und Coaching / Peer-Coaching / Arbeitsfähigkeit im Team / Veränderungsmanagement / Dynamik in Gruppen / New & Hybride Work
Meine Arbeitsphilosophie
Ich verkaufe weder ein bestimmtes Produkt, noch wende ich eine bestimmte Methodik für alle Belange an oder verfechte einen bestimmten Ansatz. Gleichwohl bringe ich eine systemisch-lösungsorientierte Haltung mit, beachte Sach- und Emotionsebene sowie Inhalts- und Prozessaspekte gleichermassen, binde Kunden in Vorgehen und Lösung mit ein und gehe davon aus, dass es «die eine Wahrheit» selten gibt. Mein Wissenshintergrund und meine breiten Methodenkompetenzen kombiniere ich mit (Lebens-)Erfahrungen als: Trainer, Berater, Führungsperson, Vater, Mentor, Mitarbeiter, Assessor, (Stellen-) Suchender, Supervisor, Projektleiter, HR-ler, Coach, Lebenspartner und Unternehmer.