Diagnostik
PRÄZISE DIAGNOSEN FÜR WIRKUNGSVOLLE INTERVENTIONEN
Wirkungsvolle Angebote beginnen mit präzisen Diagnosen. Deshalb setzen wir auf unterschiedliche, wissenschaftlich fundierte Methoden, Verfahren und Instrumente für die Messung von Resilienz, Mitarbeiterzufriedenheit, Charakterstärken, Stress sowie Verhaltens- und Wertepräferenzen. Einige Tools haben wir selbst entwickelt - oder wir setzen auf die langjährige Erfahrung anderer Anbieter.
SRH Resilienz-Evaluation für Individuen
Resilienz setzt sich aus unterschiedlichen Kompetenzen und Ressourcen zusammen, die je nach Lebenssituation von Mensch zu Mensch unterschiedlich stark ausgeprägt sind. Gemeinsam mit der Kalaidos Fachhochschule haben wir dafür sieben zentrale Resilienz-Kompetenzen definiert und eine passende Evaluation entwickelt.
Eine Selbst-Evaluation kann ein wichtiger erster Schritt sein, um sich klar zu werden, welche Kompetenzen gestärkt und welche Ressourcen (besser) erschlossen werden sollen.
In einem Online-Fragebogen – verfügbar in vier Sprachen (D/E/F/I) – schätzen sich die Teilnehmenden selbst ein und erhalten im Anschluss eine Analyse ihrer sieben Resilienzkompetenzen sowie erste Handlungsempfehlungen. Wiederholte Evaluationen machen Veränderungen im Zeitverlauf sichtbar.
In unserem Shop erhalten Sie den Zugangslink zur Evaluation – inklusive Auswertungsgespräch.
Mitarbeiterzufriedenheits-Analysen
Dialogbasierte Pulsbefragungen, vernetzt mit operativen Kennzahlen und sofortigen Handlungsempfehlungen für das Top-Management
Mitarbeiterbefragungen sind ein wichtiges Instrument, um herauszufinden, was gut läuft und wo es harzt. Das Problem: Bis aus Antworten konkrete Massnahmen werden, vergeht viel Zeit. Gerade bei hoher Veränderungsdynamik wird das zum Nachteil. Hinzu kommt: Viele Antworten basieren auf starren Skalen. Komplexe Themen lassen sich jedoch besser mit Freitext erfassen – mühsam zu tippen für Mitarbeitenden und auszuwerten für das HR.
Mit unserem Kooperationspartner flowit bieten wir dafür eine innovative Lösung: flowit führt qualitative Umfragen chatbasiert durch – per Voice, in 140 Sprachen. Die Antworten werden in Echtzeit zu personalisierten Empfehlungen verdichtet. So erhalten Führung und HR eine tagesaktuelle Heat Map: Wo brennt es in Sachen Zufriedenheit, und warum – inklusive umfassender Ursachenanalyse.
Zusätzlich können sich Kadermitglieder mit KI-gestützten Simulationen gezielt auf anspruchsvolle Mitarbeitendengespräche vorbereiten.
Gerne stellen wir Ihnen in einem Demo-Termin die Lösung von flowit näher vor.
Verhaltens- und Wertepräferenz-Evaluationen
Reibungsverluste minimieren, resiliente Beziehungen stärken
Sich selbst und andere besser zu verstehen, ist eine wesentliche Voraussetzung für belastbare Beziehungen – als Mensch, Teammitglied, Führungskraft und weiteren Rollen. Doch dieses Verständnis entsteht nicht von selbst.
Deshalb setzen wir unterschiedliche, wissenschaftlich fundierte Tools ein, um Verhaltenspräferenzen und Werte von Individuen, Teams und Organisationen zu evaluieren. Unsere SRH-Coaches sind für verschiedene Verfahren lizenziert, darunter Insights Discovery®, Insights MDI®, persolog® DISG, PERMA-Lead® und 9 Levels of Value Systems®.
Mit diesen Evaluationen helfen wir, Reibungsverluste und Konflikte zu minimieren und resiliente Beziehungen zu entwickeln.
Gerne besprechen wir mit Ihnen, welches Evaluationstool sich für Ihre Zielsetzung am besten eignet.
Charakterstärken-Analysen
Wissenschaftlich fundierte, individuelle Potenzial-Analysen
Stärkentests machen sichtbar, was Menschen antreibt, worauf sie sich verlassen können und wo ihr natürliches Potenzial liegt.
Diese Selbstkenntnis stärkt das Selbstvertrauen. Deshalb setzen wir Potenzialanalysen ein, unter anderem von CLYOScope®. Denn wer sich selbst kennt, trifft klarere Entscheidungen, wirkt überzeugender und ist resilienter – im Beruf, in Beziehungen und in herausfordernden Momenten des Alltags.
In einem Informationsgespräch erzählen wir Ihnen gerne mehr.
Stress-Analysen
Stressbelastung & Schlafqualität objektiv und präzise messen
Wie lässt sich die aktuelle Stressbelastung eines Menschen präzise analysieren? Und wie kann die Wirkung stressreduzierender Massnahmen objektiv gemessen werden?
Die Messung der Herzfrequenzvariabilität (HRV) gibt Auskunft über die Anpassungsfähigkeit des autonomen bzw. vegetativen Nervensystems. Diese Anpassungsfähigkeit sorgt dafür, dass wir bei körperlicher Beanspruchung oder psychischer Belastung sofort die benötigte Energie erhalten. Das Messresultat spiegelt somit die körperliche Belastung durch Stress wider.
Die SRH-Coaches nutzen unterschiedliche HRV-Messtools verschiedener Anbieter, etwa Brustgurte oder Handgelenks-Wearables.
In einem persönlichen Gespräch erzählen wir Ihnen gerne mehr über die verschiedenen Tools und Messverfahren.